索引號: 11330600002577081Q/2021-197768 公開方式: 主動公開
發布機構: 市人力社保局 公開日期: 2021-01-14
主題分類: 勞動、人事 發文字號:

《紹興市博士后人才創新發展管理辦法》政策解讀

發布日期:2021-01-14 14:01 瀏覽次數: 字體:[ ]

一、 起草背景

2014年人社局制定實施了《紹興市博士后管理工作實施細則》,對博士后工作起到了很好的推動作用,到2020年底,全市已建立國家和省級博士后科研工作站96家,有在站博士后研究人員134人,相比2014年工作站數量增長159%,在站博士后研究人員增長319%。2019年人才新政制定過程中,廢止了一大批人才政策,其中包括博士后管理工作實施細則。為加強博士后管理和服務,推動博士后工作系統化,根據國家、省有關規定和紹興博士后工作實際,研究制定了《紹興市博士后人才創新發展管理辦法》。

二、 政策依據

1、《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)

2、《博士后科研工作站建設管理規范》(浙江省地方標準DB33/T  2185—2019)

3、《中共紹興市委辦公室 紹興市人民政府辦公室關于印發高水平建設人才強市的若干政策的通知》(紹市委辦發〔2019〕92號)

4、《中共紹興市委辦公室 紹興市人民政府辦公室關于印發高水平建設人才強市的若干政策補充意見的通知》(紹市委辦發〔2020〕43 號)

三、主要內容

《紹興市博士后人才創新發展管理辦法》共8章36條。

第一章是總則,共3條。主要是說明《管理辦法》制定的目的、依據、原則和適用情況。

第二章是機構和職責,共3條。主要是明確市級人力社保部門、區縣級人力社保部門、設站單位的工作內容。明確市級人力社保部門是全市博士后工作的綜合管理部門;區縣級人力社保部門負責具體管理本轄區內的博士后工作;設站單位要確定1名領導分管博士后工作,并落實機構和人員具體負責本單位博士后工作。

第三章是設站申報,共4條。主要是明確博士后科研工作站的申報條件、類別設置、申報和審批管理原則等。第七條明確注冊在紹興市范圍內的企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區可申請設立工作站或企業分站,同時明確了申請設站應具備的條件;第八條主要是明確省級工作站申請辦法,管理和授牌原則,工作站首次招收博士后人員后由省級博士后管理部門授牌;第九條是明確國家級工作站和企業分站申報和審批規定;第十條是工作站獨立招收博士后資格申請審批,明確國家級工作站設站3年以上、近3年累計招收博士后人員6人以上、博士后工作成效突出,經省級博士后管理部門推薦、全國博管辦核準,可申報獨立招收博士后資格。

第四章是博士后人員招收和進站,共4條。第十一條是明確設站單位招收博士后人員的相關規定,包括遵守國家、省關于博士后招收程序、方式的規定,對申請人科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議,按管理權限和規定程序辦理報批手續等;第十二條是明確申請進站從事博士后研究人員應具備的基本條件,包括學位、年齡、身體健康、愿意從事博士后研究等,同時明確外籍、留學回國人員可適當放寬進站條件;第十三條是明確不得招收黨政機關領導干部在職從事博士后研究工作;第十四條是明確博士后人員進站后的管理,包括工作站(企業分站)、博士后流動站、博士后人員簽訂三方協議,明確在站期間各方的責任、權利、義務等。

第五章是博士后人員管理,共9條。第十五條是明確博士后人員在站工作期限一般為2年,確因工作需要延長工作期限的,須經工作站與流動站協商一致,最多可延長2年; 第十六至二十二條是明確博士后人員在站期間人事關系、科學研究、科研成果、日常考核等管理原則和辦法,包括開題評審、中期考核和出站考核的形式等,特別明確博士后人員在站期間,不得自行申請到國外做博士后或進修;第二十三條是明確博士后研究人員退站情形。

第六章是扶持政策和措施,共9條。第二十四條是建站資助,明確對新建的國家級工作站,給予一次性建站資助 100萬元,對新建的企業分站和省級工作站,給予一次性建站資助50萬元。由省級工作站升格為國家級工作站的,一次性補足資助差額;第二十五條是博士進站后日常經費資助和生活補貼標準,明確全職博士后是20萬元和30萬元,在職博士后是15萬和25萬,同時明確市內第二次進站不再享受政策;第二十六條是項目資助,明確對獲得中國博士后科學基金或省級博士后科研項目擇優資助的,給予配套資助;第二十七條是安家補貼,明確對出站留紹在企業工作的博士后人員給予一次性10萬元安家補貼;第二十八條是后續培養,明確博士后期滿出站留在紹興工作的,可按規定確定副高級專業技術職務任職資格,業績特別突出的,推薦申報正高級專業技術職務任職資格,有發展潛力的優秀博士后研究人員納入省“萬人計劃”青年拔尖人才等培養項目;第二十九條是引才獎勵,明確設站單位通過引才聯絡站點、中介組織、獵頭機構引進博士后研究人員,每成功引進一名全職博士后研究人員給予1萬元的獎勵;第三十至三十二條是具體工作措施,第三十條明確鼓勵有條件的設站單位與國外高校、科研機構合作聯合招收、培養外籍博士后研究人員,外籍博士后研究人員來紹按照在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續;第三十一條明確支持產業園區、特色小鎮博士后工作平臺建設,鼓勵符合條件的非設站單位依托重大科技項目招收培養博士后研究人員;第三十二條明確加強人才項目信息對接,定期摸排工作站人才項目需求并對外發布,推動人才引進和項目合作。定期舉辦博士后工作、學術交流活動,促進思想碰撞和科研合作。

第七章是評估和撤站,共2條。主要是明確對博士后工作站進行定期評估,對空站時間達1年予以提醒, 2年的取消其設站資格、摘牌。

第八章是附則,共2條。主要是明確資助費用的分擔形式、政策解釋單位及實施時間。

四、適用范圍

本政策適用于紹興全市。

五、解讀機關、解讀人及聯系方式

解讀機關:紹興市人力資源和社會保障局

解 讀 人:黃奇凡  徐長春

聯系電話:0575-85141274,0575-89118152,電子郵箱:5675535 @qq.com

信息來源:市人力社保局

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