索引號: 11330600002577161C/2021-197776 公開方式: 主動公開
發布機構: 市審計局 公開日期: 2021-01-14
主題分類: 綜合政務 發文字號:

關于加強年輕干部培養工作的實施意見

發布日期:2021-01-14 15:19 瀏覽次數: 字體:[ ]

為進一步提升年輕干部能力素質,促進干部迅速轉變角色、快速健康成長,努力打造一支敢想、敢做、敢說、敢于擔當的審計干部隊伍,現就加強年輕干部培養工作制定如下實施意見。

一、培養目標

針對我市審計機關干部隊伍日益年輕化、專業化的新情況、新特點,對標“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,通過學習提升、導師結對、實踐鍛煉、動態管理、科學考核等方式渠道,全方位提高年輕干部的政治素質和工作能力,培養造就一批政治素質優、道德品行好、業務水平高、工作能力強、奉獻精神足的優秀年輕干部,為我市審計事業發展提供有效的人才支撐和智力支持。

二、培養對象

局機關32周歲以下機關、事業人員(科級領導干部除外)。

三、培養周期

以三年為一個培養周期,在培養周期內確定一定內容的量化考核指標(詳見附件),以評價周期內培養效果。

四、培養措施

(一)加強學習引導,提升綜合素養

1.推行導師制度。安排新招錄或調入的年輕干部與局內業務骨干結對,通過師徒“傳、幫、帶”,及時將導師長期積累的豐富經驗和成熟的工作方法技巧手把手傳授給年輕干部,幫助年輕干部盡快適應新的工作崗位,盡快進入工作角色,實現新老互促互學,共同進步。

2.豐富培訓載體。按照“素質能力缺什么補什么”、“培養目標需要什么教什么”的原則強化干部培訓,依托審計集中整訓、審計大講堂、“每月讀一文、每季看一書、一年撰一稿、三年學一技”個人素質提升活動等載體,組織形式多樣、內容豐富的學教活動和文體活動,培養年輕干部過硬的專業素養和健康的興趣愛好,營造“刻苦學習、快樂工作”的良好氛圍。促進年輕干部健康成長。積極選送年輕干部參加上級組織的各類培訓班次,不斷改善干部的知識結構。鼓勵年輕干部參加研究生、審計師等專業技術資格及審計署、省廳計算機審計中級水平考試,以考促學。推動年輕干部沉入業務、深入基層開展調查研究,安排年輕干部參加年度審計科研課題和調研活動,鼓勵撰寫有深度、有價值的調研信息、理論文章,做到知行合一、學用結合。

3.加強學習交流。利用周一夜學、黨員大會等機會,適時組織安排年輕干部講業務、講文史、談心得,引導年輕干部提高理論素養,堅定理想信念,強化擔當意識。健全優化審計專業團隊建設,跳出處室圈子,挑選青年審計骨干,通過培養培訓、審計實戰、理論思考相結合,實現干部之間在業務上的互幫互助與交流提高,不斷提升年輕干部專業化水平。

(二)加強崗位鍛煉,提增個人能力

4.注重一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主抓手,把新錄用的年輕干部放到大項目、重點項目等重要審計工作或全局中心工作中壓擔鍛煉,多加任務,多壓擔子,促使年輕干部盡快轉變角色,實現素質能力與審計工作實現精準匹配。

5.堅持多崗培養。對新錄用的年輕干部在試用期期間安排多崗位工作,根據干部個性特點、專業特長、崗位需求,結合崗位匹配度科學分配崗位,確保人崗相適。從更好培養干部角度出發,落實常態化、制度化內部輪崗交流機制,對同一崗位工作一定年限的干部適時安排輪崗,促使年輕干部在多崗位工作中積累經驗、增長才干。

6.創造鍛煉機會。根據上級機關或相關部門單位工作安排,多為年輕干部創造掛職鍛煉、巡視巡察、兼職服務、駐村駐企等鍛煉機會,促使年輕干部在實干中積累多層次多角度的實踐經驗,為擔任上一級領導職務搭建平臺、夯實基礎。

(三)注重嚴管厚愛,確保培養成效

7.堅持黨建引領。落實《關于進一步加強共青團推優入黨工作的實施意見》,切實做好青年黨員發展工作,每年制定年輕干部共產黨員發展計劃,積極引導非黨年輕干部向黨組織靠攏,不斷提高我局共產黨員干部的比例。

8.加強儲備管理。根據干部梯隊發展需求和個人需求,注重選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部,對基本素質好、有發展潛力的年輕干部實行聚焦培養;在領導職數允許的前提下,在干部選拔任用或職級晉升中向在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現突出、實績明顯的優秀年輕干部中傾斜,35周歲以下中層干部的比例努力保持在15%及以上。

9.深入談心談話。結合領導班子“八個一”活動要求,建立健全與年輕干部談心談話制度,由局主要領導、分管領導及處室長定期與年輕干部談心談話,了解掌握干部的思想動態,對干部思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題,早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。

10.鼓勵實干擔當。從審計“三個區分開來”“四個看”的原則理念構建落實年輕干部容錯糾錯機制,科學辯證在看待年輕干部在干事創業中出現的失誤,最大可能保護年輕人的創造力和沖勁,切實營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的正能量。

11.強化跟蹤考核。堅持日常考察與定期考核相結合,注重從普通干部和群眾口碑中了解干部,從工作作風和一貫表現上識別干部。適時召開年輕干部思想交流座談會,組織干部開展“政治體檢”和“黨性體檢”,增強年輕干部自我凈化、自我革新的意識。嚴格落實《派出掛職干部實踐鍛煉管理辦法》,以開展“四個一”活動為載體,進一步加強對派出掛職干部實踐鍛煉的動態管理。每年年底組織年輕干部業績“曬比”活動,以年終述職報告的方式展示工作業績,樹立“以實績論英雄”的激勵導向。

五、工作要求

(一)提高思想認識。加強年輕干部隊伍建設是我局實施“人才興審”戰略的一項重要基礎工程,也是更好適應我局干部隊伍日趨年輕化的現實需要,事關大局,影響長遠。全局上下要進一步增強對加強年輕干部培養鍛煉重要性和必要性的認識,不斷創造條件,支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉,在全局形促進年輕干部迅速健康成長的良好氛圍。

(二)壓實各級責任。切實加強對培養鍛煉年輕干部工作的組織領導,構建局黨組統籌抓、各分管局領導親自抓、辦公室及干部所在處室(中心)具體抓的工作格局,形成全局“一盤棋”抓干部培養的工作導向,壓緊壓實各級領導主體責任,做到守土有責、共同負責。

(三)營造濃厚氛圍。注重發揮干部培養體制機制和結對傳幫帶的正面導向激勵作用,注重各項制度的貫徹落實,形成比學趕超的濃厚氛圍。年輕干部要在學習、工作和生活中養成良好的工作學習習慣和為人修養,主動加強業務鉆研,自覺遵守各項制度,展現優良作風形象,凝聚起開拓創新、奮發有為、比學趕超、樂于奉獻的正能量。


信息來源:市審計局
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